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引入标准化招聘理念,助力全员人资管理 ---大富豪娱乐集团《招聘面试技巧》培训报道
2018-05-22

 2018年5月18、19日,集团公司举办了为期两天的《招聘面试技巧》培训,本次培训特邀请原华为全球人力资源专家江源老师进行讲授。课程期间,江老师凭着他多年的人力资源管理实战工作经验和培训咨询经历,运用大量的案例详细讲解了招聘面试技巧的关键要素和方法,并引经据典引发参训同学们思考,成功调动所有参训人员学习的主动性和积极性,也进一步提升了各团队之间的沟通力和专业力。学员们对江老师均给予了高度好评,纷纷表示通过课程学习受益匪浅、收获满满!

 本次培训主要围绕招聘面试技巧来展开,包含招聘面试甄选技巧及现存挑战、面试工作类型及优劣、结构化面试甄选操作方法和薪酬谈判等四个内容。江老师就结构化面试5步法作了重点讲解,从明确工作岗位所需标准及胜任力、如何设计问题,安排并准备面试,进行面试、最后进行评估并作出决定等步骤展开了深刻解读,详细指导了结构化的面试操作方法和技巧。特别是工作岗位所需的胜任力标准,江老师通过大量的案例让参训学员清晰地理解了冰山模型上与下的胜任力标准的差别和判断。

 在培训过程中江老师设计了一系列角色扮演和案例讨论,学员们敞开心扉、积极参与、各抒已见,课堂的氛围热烈。江老师现场进行观察反馈和提问点评,让学员对结构化面试的要点有了更深入的理解,在理解的同时也让参训学员发现了当前工作的不足之处及今后努力的方向。

 两天的时间眨眼而过,整场培训在热烈的氛围中圆满结束,此次培训使所有参培学员体会到招聘的重要性,招聘面试技巧能力的提升是一个循序渐进的过程,此次课程所涵括的知识量和工具方法非常丰富,希望所有参培人员将所学知识在工作实际中应用及练习,将老师强调的重要知识点,在实际招聘面试工作中践行。人力资源部也将根据集团公司战略发展规划,不断完善和优化相关制度建设,逐步推行结构化面试,将招聘工作程序化、标准化,在促进企业发展的同时,助力全员人力资源管理,开创人力资源管理工作的新局面!

 


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